怀孕请假领导不批怎么办？

面对这样的困境，我们首先要明确，怀孕是一项法定的权益，女性员工在怀孕期间享有相应的保护。如果领导不批准请假，这可能涉及到对法定权益的侵犯。那么，在这种情况下，我们应该如何应对呢？

首先，我们要了解相关法律法规。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；女性员工怀孕生育，享受产假待遇。此外，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当为女性员工提供生育保险待遇。如果领导不批准请假，可能违反了这些法律法规。

其次，我们要与领导进行沟通。与领导沟通时，我们要注重方式和态度，保持冷静和理智。可以主动向领导解释怀孕期间的困难，阐述请假的重要性。同时，我们也要倾听领导的意见和顾虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。

在沟通无果的情况下，我们可以寻求第三方帮助。可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。人力资源部门有责任和义务保障员工的合法权益，他们可以对领导进行指导和监督，确保员工得到合理的待遇。

此外，我们还可以寻求法律救助。如果领导坚决不批准请假，侵犯了我们的合法权益，我们可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，依法维护自己的权益。在法律的支持下，我们有望得到一个公正的解决方案。

最后，我们要增强自我保护意识。在怀孕期间，我们要注意自己的身体健康，合理安排工作和休息。同时，我们要了解公司的规章制度，遵守劳动合同，为自己争取到应有的权益。

总之，面对怀孕请假领导不批的困境，我们要明确自己的权益，积极与领导沟通，寻求第三方帮助，依法维护自己的合法权益。在这个过程中，我们不仅要关注自身的权益，还要关注法律法规的完善，为创建一个公平、公正的工作环境贡献力量。